Milyonlarca memur, memur emeklisi ve sözleşmeli personeli ilgilendiren toplu sözleşme süreci tamamlandı. Kamu Görevlileri Hakem Kurulu, 2026 ve 2027 yıllarına ilişkin zam oranlarını belirledi ve karar Resmi Gazete’de yayımlanarak resmen yürürlüğe girdi.Toplu sözleşme görüşmelerinde, memur sendikaları 2026 yılı için yüzde 88 oranında zam talebinde bulunmuştu. Ancak Hakem Kurulu’nun kararı doğrultusunda;
• 2026 yılı birinci altı ay için yüzde 11,
• 2026 yılı ikinci altı ay için yüzde 7,
• 2027 yılı birinci altı ay için yüzde 5,
• 2027 yılı ikinci altı ay için yüzde 4
zam yapılmasına karar verildi.Buna ek olarak, 2026 yılının ilk yarısında memurların taban aylıklarına 1.000 TL’lik artış yapılması da kabul edildi.
• 2024 yılının ilk yarısında yüzde 15,
• ikinci yarısında ise yüzde 10 zam uygulanmıştı.
• 2025 yılı için ise ilk 6 ayda yüzde 6,
• ikinci 6 ayda yüzde 5 oranında zam yapılması kararlaştırılmıştı.
• 2026 yılı birinci altı ay için yüzde 11,
• 2026 yılı ikinci altı ay için yüzde 7,
• 2027 yılı birinci altı ay için yüzde 5,
• 2027 yılı ikinci altı ay için yüzde 4
zam yapılmasına karar verildi.Buna ek olarak, 2026 yılının ilk yarısında memurların taban aylıklarına 1.000 TL’lik artış yapılması da kabul edildi.
Geçmiş Yıllarda Zam Oranları Ne Kadardı?
Hatırlanacağı üzere;• 2024 yılının ilk yarısında yüzde 15,
• ikinci yarısında ise yüzde 10 zam uygulanmıştı.
• 2025 yılı için ise ilk 6 ayda yüzde 6,
• ikinci 6 ayda yüzde 5 oranında zam yapılması kararlaştırılmıştı.
Memurlar Ne Kadar Maaş Alacak?
Yeni zam oranlarının belli olmasıyla birlikte, memurlar ve emekliler maaş hesaplamalarına yöneldi. Temmuz 2026 itibarıyla resmi olmayan verilere göre Ocak-Temmuz arası gerçekleşen kümülatif zam oranı yaklaşık %7,89 seviyesinde bulunuyor. Bu oran, yüzde 11’lik zam teklifine göre değerlendirildiğinde, yılın ikinci yarısında enflasyon farkının oluşup oluşmayacağı merak konusu olmaya devam ediyor.Ek zam ve enflasyon farklarıyla birlikte memur maaşlarının net tutarları, önümüzdeki aylarda açıklanacak TÜİK verileriyle netleşecek.
